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Les 55 ans et plus… une valeur ajoutée pour les entreprises québécoises

Un dossier très étoffé vient d’être publié sur le site du Ministère de l’Économie, Sciences et innovation concernant la valeur ajoutée des travailleurs de 55 ans et plus….

Voici un aperçu…la suite sur le lien du Ministère ICI….

Plusieurs défis majeurs attendent les dirigeants des PME québécoises. Ces derniers doivent attirer, mobiliser et fidéliser une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée dans un contexte de mondialisation des marchés en perpétuel changement où l’accroissement de la productivité demeure un enjeu incontournable pour nos PME.

Les changements technologiques très rapides auxquels les PME québécoises doivent s’adapter pour demeurer concurrentielles suggèrent :

  • un investissement important pour l’achat de nouvelles technologies;
  • un engagement financier non négligeable pour former leur main-d’œuvre à l’utilisation de ces nouvelles technologies.

 Quels sont les principaux enjeux actuels dans le monde du travail?

  • Le vieillissement de la main-d’œuvre active
  • La diminution de la population active
  • Le faible taux de natalité au Québec
  • Le retour au travail de retraités

Comment retenir et attirer les 55 ans et plus?

Afin de retenir ou d’attirer une main-d’œuvre expérimentée en emploi, il importe de considérer les meilleures pratiques et stratégies inspirantes en matière de gestion des ressources humaines. Ces meilleures pratiques et stratégies s’appuient d’emblée sur des méthodes d’embauche, de développement et de rétention de la main-d’œuvre vieillissante.

En voici quelques-unes : ( …..lien) 

À propos Bianca Battistini

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