REVUE DE PRESSE- LA TRIBUNE- CLAUDE PLANTE ( ARTICLE COMPLET ICI)
En plus d’un plan de contingence strict pour la santé et sécurité, l’entreprise voulait avant tout démontrer son soutien psychologique durant cette période bouleversante. Tous les employés qui ont souhaité se mettre en quarantaine volontaire ont été supportés. L’entreprise a même instauré des banques d’heures négatives pour faciliter la démarche.
Selon le directeur sénior des opérations, Julien Bouchard, Arjo a sollicité « les employés de bureau pour faire les remplacements sur les chaînes de montage afin de contrer les besoins occasionnés par ces congés et venir donner un coup de main aux employés de production ».
« Nous avons été témoins d’un travail d’équipe remarquable impliquant tout Arjo Magog. »
Le manufacturier offre aussi à ses employés d’usine une pause supplémentaire à la fin de leur quart de travail pour faciliter leur quotidien. Ces mesures ont été bien accueillies par les employés, comme Marie-Josée Gauvin, coordonnatrice à la réception de marchandise
« Beaucoup de mesures ont été mises en place afin qu’on se sente en sécurité comme la prise de température, nettoyage fréquent des surfaces, règles strictes pour les employés et les visiteurs, etc. », énumère-t-elle.
« J’aime également qu’Arjo nous paie notre dernier 15 minutes sans qu’on ait à le travailler, ça nous permet de faire nos courses avant que les magasins ferment. »
« Je me sens en sécurité au travail. Nous sommes bien informés par le directeur des opérations, le directeur de production et mes collègues sont respectueux des différentes mesures mises en place. »
Donner du sens à son travail
De plus, la direction d’Arjo Magog a voulu rappeler à tous ses employés d’usine l’importance de leur travail en mettant sur pied une vidéo commémorative indiquant la finalité de leur tâche et les remercier chaleureusement. La vidéo que l’équipe a montée et mise en ligne sur la page Facebook Arjo Magog a été partagée plus d’une centaine de fois en quelques heures et a suscité une énorme vague de commentaires et réactions positives. L’entreprise l’a aussi publié sur son réseau interne international pour que tous les employés d’Arjo dans le monde voient les efforts et le dévouement des employés de Magog, mentionne-t-on.
« J’entre travailler tous les jours parce que je me sens utile en ce temps de pandémie », soutient Marie-Josée Gauvin.
