Revue de presse- Les Affaires- Dossier partenaires- par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

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Il n’est pas simple d’attirer les meilleurs candidats lorsqu’on est une PME dans une industrie dominée par des géants, comme c’est le cas dans le secteur des technologies, de l’aérospatiale ou du jeu vidéo. Devant l’intensification de la rareté de main-d’œuvre, les PME n’ont d’autre choix que d’innover afin que les talents rejoignent leurs rangs… et y restent! Mais comment faire pour accomplir cela?

Revoir les méthodes de recrutement

Chez HumanWare, un développeur de technologies pour personnes aveugles ou à basse vision basé à Drummondville, l’équipe des ressources humaines a surtout misé sur une diversification des techniques de recrutement. Comme l’explique Annie Beaudoin, c.o., directrice des ressources humaines : « On s’est rendu compte qu’on ne pouvait pas attendre les candidatures par le biais d’un affichage standard sur un site Web. Il fallait être proactif et développer notre marketing RH, trouver comment on se définit en tant qu’entreprise, miser sur ce qui nous différencie. »

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