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La SST offre 6 webinaires gratuits pour assurer santé et sécurité au travail

La SST offre 6 webinaires gratuits pour assurer santé et sécurité au travail

Série de nouveaux webinaires gratuits!

Dans le contexte de la COVID-19, l’équipe des conseillers du Centre patronal SST a préparé une programmation de 6 nouveaux webinaires gratuits spécialement conçus pour vous aider à faire face aux défis que vous devez relever pendant cette période pour assurer la santé et sécurité au travail de tous.

COVID-19 – Les 3 devoirs de l’employeur

Thèmes : les devoirs légaux de l’employeur en temps de pandémie, l’exercice du leadership et la nécessité d’avoir une politique sur les maladies infectieuses.

Dates : lundi 30 mars, à 8 h 30 / jeudi 2 avril, à 8 h 30 / lundi 6 avril, à 13 h 30

COVID-19 – Les gardiens des valeurs SST en période de pandémie

Thèmes : l’importance des valeurs de votre entreprise, comment identifier les gardiens de valeurs, conseils pour les superviseurs

Dates : lundi 30 mars, à 10 h 30 / mercredi 1er avril, à 13 h 30 / jeudi 9 avril, à 8 h 30

COVID-19 – Rites et rituels : les pratiques gagnantes!

Thèmes : le vivre ensemble en temps d’urgence, les travailleurs immigrants et la barrière de la langue, le télétravail lors d’une pandémie.

Dates : lundi 30 mars, à 13 h 30 / mercredi 1er avril, à 8 h 30 / lundi 6 avril, à 10 h 30

COVID-19 – Communication efficace et imputabilité

Thèmes : communiquer efficacement en situation délicate, exercer le devoir d’autorité.

Dates : mardi 31 mars, à 8 h 30 / jeudi 2 avril, à 13 h 30 / lundi 6 avril, à 8 h 30

COVID-19 – Aspects juridiques

Thèmes : la COVID-19 et droit de refus, l’importance de la confidentialité des informations personnelles, des exemples jurisprudentiels lors de sanctions disciplinaires.

Dates : mardi 31 mars, à 10 h 30 / jeudi 2 avril, à 10 h 30

COVID-19 – Gestion des réclamations

Thèmes : les allégements de la CNESST dans le cadre de pandémie, la COVID-19 comme lésion professionnelle, la COVID-19 et le RPTEA, et plus!

Dates : mardi 31 mars, à 13 h 30 / vendredi 3 avril, à 8 h 30 / mardi 7 avril, à 13 h 30

Calendrier des webinaires gratuits

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
30 mars 31 mars 1er avril 2 avril 3 avril
COVID-19
3 devoirs de l’employeur

Nouveau et gratuit!

COVID-19
Gardiens des valeurs SST

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COVID-19
Rites et rituels : pratiques gagnantes

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Communication efficace et imputabilité

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Aspects juridiques

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Gestion des réclamations

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COVID-19
Rites et rituels : pratiques gagnantes

Nouveau et gratuit!

Comment être un leader en SST?
Gratuit!

COVID-19
Gardiens des valeurs SST

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3 devoirs de l’employeur

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Aspects juridiques

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Communication efficace et imputabilité

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Gestion des réclamations

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Harcèlement psychologique 2 : étapes du cheminement d’une plainte
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6 avril 7 avril 8 avril 9 avril 10 avril
COVID-19
Communication efficace et imputabilité

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Rites et rituels : pratiques gagnantes

Nouveau et gratuit!

COVID-19
3 devoirs de l’employeur

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Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise!
Gratuit!

Harcèlement psychologique 1 : le reconnaître, le prévenir et le faire cesser
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COVID-19
Gestion des réclamations

Nouveau et gratuit!

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et nouveaux travailleurs
Gratuit!

Harcèlement psychologique 2 : étapes du cheminement d’une plainte
Gratuit!

Comment être un leader en SST?
Gratuit!

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Gardiens des valeurs SST

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Harcèlement psychologique 3 : gestion d’une situation entraînant une réclamation
Gratuit!

COVID-19
Communication efficace et imputabilité

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L’entente Canada-Québec sur la main-d’oeuvre est conclue

L’entente Canada-Québec sur la main-d’oeuvre est conclue

Revue de presse- La Presse Canadienne- Léa Lévesque ( diffusé sur La Presse)  photo Paul Chiasson, Canadian Press

Le ministre québécois du Travail Jean Boulet, le ministre fédéral des Infrastructures et des Collectivités, François-Philippe Champagne et la ministre québécoise de la Justice, Sonia Lebel.

La nouvelle entente Canada-Québec en matière de formation de la main-d’oeuvre arrive à point nommé, alors que des entreprises refusent des contrats ou ferment, faute de main-d’oeuvre ou de travailleurs adaptés aux besoins du marché du travail, estime le ministre du Travail, Jean Boulet.

Comme prévu, Québec et Ottawa ont annoncé, jeudi à Montréal, le renouvellement de l’entente sur la formation de la main-d’oeuvre pour 2017-2023, qui prévoit le transfert d’une somme de 5,4 milliards.

La dernière entente était donc échue depuis 2017. Depuis, Québec utilisait ses propres fonds.

Une somme supplémentaire de 686 millions depuis la dernière entente permettra de mieux former ou adapter un plus grand nombre de travailleurs et d’entreprises, a ajouté le ministre Boulet. Les deux en bénéficieront : les travailleurs qui ont besoin de formation et les entreprises qui ont besoin de recourir à de nouvelles technologies, par exemple. Grâce à cet ajout, 240 000 travailleurs de plus pourront bénéficier des mesures.

« C’est une entente taillée sur mesure, taillée selon les besoins du Québec », a lancé à ses côtés le ministre fédéral des Infrastructures et des Collectivités, François-Philippe Champagne. Il a d’ailleurs parlé d’ententes « historiques ».

En fait, ce sont deux ententes qui ont été conclues, l’une sur le développement du marché du travail et l’autre sur le développement de la main-d’oeuvre et qui en remplacent d’autres.

La renégociation de ces ententes a été laborieuse, Ottawa exigeant une reddition de comptes sur les programmes financés.

« Le Québec doit maintenir sa spécificité, sa compétence » et une entente fédérale-provinciale doit se faire « dans le respect des compétences de chacun », a souligné la ministre responsable des relations canadiennes, Sonia LeBel. Il semble que les difficultés se soient aplanies à la veille de la campagne électorale fédérale.

Le ministre Boulet s’est félicité du fait que l’entente négociée permettra de s’adapter aux réalités du marché du travail qui diffèrent d’une région à l’autre : certaines sont aux prises avec un exode des jeunes, d’autres avec un marché du travail plus saisonnier, par exemple.

Réactions

Le groupe Manufacturiers et exportateurs du Québec s’est réjoui de l’entente. « On souhaite que ces sommes mènent à l’augmentation des compétences de base des travailleurs, afin qu’ils aient l’occasion de s’adapter à l’évolution des technologies et aux besoins des manufacturiers », a comment sa PDG, Véronique Proulx.

Au Conseil du patronat du Québec, le PDG Yves-Thomas Dorval a noté que le regroupement de trois ententes sous le chapiteau de l’Entente sur le développement de la main-d’oeuvre – l’une des deux annoncées – permettra en plus de « réduire considérablement la lourdeur administrative ».

Le CPQ espère que les critères d’admissibilité seront réellement adaptés à la réalité du Québec et ne pas se limiter aux régions où le taux de chômage est élevé.

Un 5 à 7 dans la joie….et les bonnes nouvelles!

Un 5 à 7 dans la joie….et les bonnes nouvelles!

Après avoir vécu un hiver difficile et un printemps timide….c’était la chaleur et le beau temps qui attendaient nos membres lors de notre 5 à 7 ( ….et bouffe) de fin de saison de la MRI au nouveau SHAKER mixologie de Sherbrooke.

Beaucoup d’échanges, et beaucoup de rires avec un industriel qui est un « petit nouveau dans nos 5 à 7 » et on a nommé Christian Pelletier, VP, Portable Winch…

Tous étaient d’accord pour dire que « la paperasse reliée aux travailleurs étrangers » est beaucoup trop lourde, les temps d’arrivées s’éternisent,  parlez-en à Line Larivière d’ISE Métal et Francine Guay, Moules Industriels…..sujet du jour en raison de la pénurie de main-d’oeuvre!

Sinon, Pierre Roy qui quitte la semaine prochaine pour L’ALLEMAGNE vers un foire dans le domaine du treuil, en profitera pour visiter ses distributeurs en Angleterre et différents endroits en Europe.  Il a servi de bons conseils à Raphaël Roy, d’Inogek et c’était très intéressant!

Nous avons joué à un jeu via Kahoot.it avec nos téléphones cellulaires, relatant les bons coups de nos membres durant l’année.   La lutte fût serrée entre Portable Winch et DAve Bouchard, de Lavery Avocats ( membre partenaire)….mais au final c’est l’équipe de Portable Winch qui a mérité les grands honneurs ( voir les questions plus bas…et à vous de donner les réponses)

GALERIE DE PHOTOS DE GENS DE BONNE HUMEUR (petit manque de clarté….lol) 

 

JEU DES BONNES NOUVELLES:

Q1 : Qui sont les membres de la MRI ayant ouvert une nouvelle usine cette année

Autres choix de réponse : Soprena / Motrec/ Mésotec/Color Group/toutes ces réponses

Q2 : Qui était gagnant au niveau régional au Grand prix SST, pour l’an 2018?

Autres choix : BRP/ Niedner/ Camso

référence: https://www.grandsprixsst.com/remise-regionale/estrie-2018/

Q3 et qui était gagnant national au Grand Prix SST en 2018

Autres choix:  Verbom, Soucy Techno, Plastech, Moules Industriels

référence: http://mamri.ca/actualites/moules-industriels-m-i-integration-couronne-laureat-or-au-gala-national-des-grands-prix-sante-et-securite-du-travail/

Q4 : % d’enfants fréquentant le primaire qui occuperont l’avenir des JOBS QUI n’existent pas en 2019?

Autres choix: 25%/ 45%/75%/65%

référence: https://www.d2l.com/wp-content/uploads/2019/02/Future-of-Work-and-Learning-D2L-Francais.pdf

Q5 : Ce membre de la MRI contribue à la fabrication d’un avion électrique?

Autres choix : Ball/ Cmac Microcircuits / Cooper Standard, NGC Aérospatiale

Q6 : Qui a gagné le prix national  MERCADOR, Coup de Coeur en 2018

Autres choix : Arjo/ Mobilier de bureau Logiflex/ Tekna/Filspec

référence: https://mercador.ca/edition-2018/

Q7- Qui vient de lancer son nouveau site web en 8 langues?

Autres choix: Filspec, Ani-mat, Arjo, Camso

(référence: https://camso.co/fr/communiques-de-presse/camso-announces-five-new-languages-for-camso-co-in-effort-to-better-support-international-client-base?fbclid=IwAR2aj5nw91v-HcOp3fWpnnEa38nfizeopSZYwsw5E5ugIk8rU-UyX0uGK5w)

Q-8  J’ai investi 11 M$ et créé une 30 emplois cette année, qui suis-je?

autres choix: Tekna, Motrec, Color Group, American Biltrite

référence:

https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1078931/investissement-majeur-emploi-11-millions-american-biltrite

Q-10 Nous avons remporté le Red Dot Design Award, design et innovation

Autres choix: Garlock, Aciers Robond, Dettson, BRP

référence: http://mamri.ca/actualites/brp-recompenses-par-six-prix-red-dot-qui-reconnaissent-le-design-de-leurs-produits/

 

 

Nos membres réunis pour un « pool » amical!

Nos membres réunis pour un « pool » amical!

Quelques fois par année, nous réunissons nos membres industriels et quelques partenaires de la Maison régionale de l’industrie dans le cadre d’un 5 à 7….

Toujours fascinant d’y entendre les si belles histoires d’innovation de nos membres qui sont de grands passionnés….  Hier soir la palme d’or certainement à Raphaël Roy, INOGEC qui nous a partagé avec tellement de passion qu’il en était difficile de suivre ses mouvements, une innovation d’ingénierie mécanique qui servira aux industries pour le déplacement de très lourdes charges dans les usines ( véhicules, autobus, etc.)…

Voyez par vous-même:

Cette fois, nous étions réunis au LIVERPOOL d’ailleurs MERCI pour l’accueil, très bel endroit….Quelques uns ont joué comme notre ex-présidente Francine Guay,(M.I. Intégration)  notre président Stéphane Vincent ( Garlock) notre DG, René Gendron et Éric Ducharme, (Dual-Ade)…..

Mais le champion des champions, VINCENT ROUSSEAU de Créations Jade…..un habitué des tournois…..trop champion pour nous tous…LOL (que l’on voit ici avec notre conseiller sénior Patrick Lacroix) 

MERCI DE VOTRE PRÉSENCE ET DE VOTRE EXCELLENCE…

HYDRO-COUPE, NGC AÉROSPATIAL, INOGEC, MILAN CONCEPTION, ANIMAT, GARLOCK, FORAGE FTE, CRÉATIONS JADE, PORTABLE WINCH, DUAL-ADE, SYSTAN A, MI-INTEGRATION, SOUCY-TECHNO ET PARTENAIRES HACKET CAMPBELL BOUCHARD ….. ET TOUS NOS MEMBRES…. ON SE DIT AU PROCHAIN 5  A 7 POUR CÉLÉBRER L’ÉTÉ….

Enquête salariale 2018-2019

Enquête salariale 2018-2019

L’Enquête de rémunération globale de l’Estrie 2018 est arrivée. Vous retrouverez les informations suivantes :

  • 51 postes de travail
  • 71 entreprises répondantes, représentant plus de 11 087 personnes
  • Plus de 31 items d’avantages sociaux et d’éléments reliés aux conditions de travail

 VENTE DE FIN D’INVENTAIRE !!!! Faites vite!

Vous pouvez commander l’enquête salariale en ligne. Pour commander compléter le formulaire.

Pour information :

Pauline Saint-Pierre

819-566-5235 #215

psaint-pierre@mamri.ca

pay-equity-2

Une rencontre de la rentrée dans la bonne humeur et l’espoir que les enjeux se règlent rapidement!

Une rencontre de la rentrée dans la bonne humeur et l’espoir que les enjeux se règlent rapidement!

Une très belle rencontre de nos membres en cette période de rentrée 2018-2019!

Nous avons été reçu au Bistro le Belvédère (du resto Da Toni) et ce fût un endroit parfait pour nous tous…nous les remercions ( Christian Fréchette, Daniel Schoolcraft, Annie Genesse, MERCI)

Vous comprendrez que nos industriels, ainsi que nos partenaires associés ont beaucoup jasé de …..L’ALÉNA et du fait que ce n’est pas facile, même pour s’approvisionner en matières premières alors que tous (même les brokers de douanes) marchent sur des oeufs, tout est plus lent, on doit vérifier les « tweet du matin » etc. etc.

Également l’enjeu de main-d’oeuvre qui est sérieux.  Plusieurs de nos membres font affaire avec l’étranger actuellement et ne s’en cachent nullement.  Il faut produire si on veut vendre, il faut vendre pour conserver les emplois…. et ceci est le grand défi de tous les jours.

Voici donc quelques uns de nos « visages heureux » de se retrouver et de pouvoir échanger de façon relax pour cette première activité de la saison.

Merci de votre présence!

Raphaël Roy, INNOGEC, Pierre Roy, PORTABLE WINCH, Tina Loubier, GARLOCK du Canada, Jean De La Fontaine, NGC AÉROSPATIALE, Marquis Routhier, LEFKO, MarieÈve Germain, MAGOTTEAUX, Alexandre Nault, COLOR GROUP, Maxime Meloche, HYDRO-COUPE,  Yann Patenaude, NIVATECK, Sébastien Brisson, SYSTANA, Stéphane Vincent, GARLOCK DU CANADA, Lucie Tanguay, DUAL AIDE, Éric Ducharme, DUAL AIDE, Marc Choquette, DUNIN TECHNOLOGIES, David Bouchard, LAVERY, Julien Collin, HACKET CAMPBELL BOUCHARD

MRI: René Gendron, Patrick Lacroix et Bianca Battistini (WEB)