Formez votre relève en production sans sortir vos employés de l’entreprise.
Un parcours en alternance travail études qui permet à vos employés de développer leurs compétences, d’obtenir un diplôme reconnu et de rester actifs dans votre entreprise pendant la formation.
Comprendre le projet en quelques minutes
Une courte vidéo pour saisir rapidement le fonctionnement du projet, le principe d’alternance travail études et l’intérêt pour les entreprises manufacturières.
- Former des employés déjà en poste
- Conserver un lien actif avec l’entreprise
- Développer des compétences reconnues en production
DEP Opérateur 4.0 pour les entreprises manufacturières de l’Estrie.
Crédits photo et vidéo : jmnaudphoto.ca
Partenaires impliqués
Ce projet est réalisé avec des partenaires régionaux mobilisés.
Les entreprises manufacturières ont besoin de relève. Maintenant.
Plusieurs métiers de production sont essentiels, mais attirent moins facilement la relève. Les entreprises doivent donc trouver des façons concrètes de développer leurs employés déjà en poste.
- Les besoins de main-d’œuvre demeurent importants.
- Les employés doivent monter en compétence sans être retirés complètement des opérations.
- Les entreprises ont besoin de parcours structurés, pas seulement de formation ponctuelle.
- Les métiers de production doivent être mieux reconnus et mieux valorisés.
Le projet répond à un besoin simple : former des personnes déjà proches du terrain, sans briser le rythme de l’entreprise.
Un DEP en alternance travail études, adapté à la réalité manufacturière
Le projet permet à des employés de suivre une formation reconnue tout en poursuivant leur travail en entreprise.
- Formation menant à un diplôme d’études professionnelles.
- Alternance entre le centre de formation professionnelle et l’entreprise.
- Développement de compétences techniques et transversales.
- Parcours pensé pour des personnes qui apprennent mieux par le concret.
L’employé n’est pas simplement envoyé en formation. Il progresse en lien direct avec son milieu de travail.
Comment fonctionne le parcours
Le principe est simple : combiner apprentissage structuré, mise en pratique et maintien du lien avec l’entreprise.
Identification des employés admissibles
L’entreprise cible des employés qui souhaitent développer leurs compétences et progresser dans un rôle lié à la production.
Formation au centre de formation professionnelle
Les participants acquièrent des bases structurées, dans un cadre reconnu, avec des contenus liés au métier.
Application en entreprise
Une partie importante du parcours est reliée au milieu de travail, ce qui permet de consolider les apprentissages sur le terrain.
Développement de compétences durables
Les participants développent aussi des compétences liées au travail d’équipe, au questionnement, à l’amélioration continue et à l’autonomie.
Ce que l’entreprise y gagne
Le projet vise à transformer un besoin de main-d’œuvre en démarche structurée de développement des compétences.
Relève interne
Vous développez des employés qui connaissent déjà votre réalité, vos équipements et votre culture.
Maintien en emploi
Les participants continuent de contribuer à l’entreprise pendant le parcours.
Compétences appliquées
Les apprentissages sont directement reliés aux opérations et à la réalité de production.
Reconnaissance du métier
Le DEP donne un cadre officiel à des compétences essentielles, mais parfois peu reconnues.
Remboursement salarial
Selon les modalités du projet, une portion du salaire lié au temps de formation peut être admissible à un remboursement.
Moins de recrutement externe
Vous pouvez miser davantage sur des personnes déjà présentes dans votre organisation.
Ce que l’employé y gagne
Le parcours donne accès à une formation reconnue à des personnes qui n’auraient pas nécessairement envisagé un retour aux études.
- Obtenir un diplôme reconnu.
- Apprendre en lien avec son travail réel.
- Développer des compétences plus poussées qu’une formation interne ponctuelle.
- Mieux comprendre son rôle dans la chaîne de production.
- Gagner en autonomie, en confiance et en capacité d’amélioration.
Le projet peut devenir une porte d’entrée concrète vers un premier diplôme professionnel.
Un projet pensé pour le terrain
Le parcours ne vise pas seulement l’obtention d’un diplôme. Il vise aussi une montée en compétence utile, applicable et durable.
Les participants développent leurs compétences tout au long de la formation et reviennent en entreprise avec des apprentissages applicables.
Le projet aide à bâtir une relève pour des métiers essentiels aux entreprises manufacturières.
À qui s’adresse le projet
Le projet s’adresse aux entreprises manufacturières qui souhaitent développer les compétences d’employés liés aux opérations et à la production.
- Entreprises manufacturières ayant des besoins de relève en production.
- Employés déjà en poste qui souhaitent progresser.
- Personnes pour qui l’apprentissage concret est particulièrement important.
- Employeurs prêts à soutenir un parcours structuré sur la durée.
L’objectif est de valider rapidement si votre entreprise et vos employés peuvent s’inscrire dans le projet.
Questions fréquentes
Les modalités finales peuvent varier selon les cohortes, les partenaires et les règles applicables au projet.
Est-ce que l’employé doit quitter son emploi pour participer ?
Non. Le principe de l’alternance travail études est justement de permettre à la personne de se former tout en conservant un lien actif avec l’entreprise.
Quel diplôme est visé ?
Le parcours vise un DEP en opération d’équipements de production.
La formation se déroule où ?
Le parcours combine des périodes au centre de formation professionnelle et des périodes liées au milieu de travail.
Est-ce qu’il y a un remboursement salarial ?
Selon les modalités du projet, une portion du salaire lié au temps de formation peut être admissible à un remboursement. Les conditions doivent être validées au moment de l’inscription.
Quel type d’employé peut être visé ?
Le projet peut convenir à des employés en production qui souhaitent développer leurs compétences, obtenir un diplôme reconnu et progresser dans leur rôle.
Vous souhaitez savoir si votre entreprise peut participer ?
Manifestez votre intérêt pour valider les prochaines étapes, les conditions de participation et les places disponibles.
