Formez vos opérateurs en alternance travail-études avec remboursement salarial.
Un DEP conçu pour des employés déjà en poste, combinant formation au centre professionnel et apprentissage en entreprise. Une partie du salaire associé aux heures admissibles de formation peut être remboursée selon les modalités du projet.
Comprendre la formule en quelques minutes
Une courte vidéo pour comprendre comment le DEP s’intègre aux opérations, comment fonctionne l’alternance travail-études et ce que l’entreprise doit prévoir.
- Former des opérateurs déjà en poste
- Combiner formation au centre et apprentissage en entreprise
- Réduire une partie du coût salarial de la formation
DEP en opération d’équipements de production pour les entreprises manufacturières de l’Estrie.
Crédits photo et vidéo : jmnaudphoto.ca
Partenaires impliqués
Ce projet est réalisé avec des partenaires régionaux mobilisés.
Développez votre relève à partir de vos employés actuels
Le recrutement externe ne suffit pas toujours. Cette formule permet de qualifier des personnes qui connaissent déjà votre entreprise, vos équipements et votre réalité de production.
- Les besoins de relève et de qualification demeurent importants.
- Les employés doivent progresser sans quitter complètement les opérations.
- Les entreprises ont besoin d’un parcours reconnu, pas seulement de formations ponctuelles.
- Le remboursement salarial peut réduire une partie du coût lié au temps de formation.
L’objectif est simple : développer une relève interne qualifiée tout en limitant l’impact de la formation sur les opérations.
Un DEP conçu autour du travail réel de vos opérateurs
Le DEP en opération d’équipements de production est offert en alternance travail-études pour permettre à des employés déjà en poste de se former tout en demeurant liés à l’entreprise.
- Diplôme d’études professionnelles reconnu au Québec.
- Alternance entre le centre de formation professionnelle et l’entreprise.
- Apprentissages directement liés aux équipements et aux opérations.
- Formule adaptée à des employés qui apprennent par la pratique.
La différence : l’employé avance vers un DEP tout en appliquant ses apprentissages dans son milieu de travail.
Comment le DEP s’intègre dans l’entreprise
La formule combine des périodes de formation, de la mise en pratique en entreprise et un accompagnement soutenu pendant le parcours.
Identifier les opérateurs à développer
L’entreprise repère des employés déjà en poste qui souhaitent progresser et qui peuvent bénéficier d’un parcours menant à un DEP.
Planifier les périodes de formation
Les périodes au centre de formation sont intégrées à l’horaire afin de limiter les impacts sur la production.
Appliquer les apprentissages en production
Les compétences développées sont consolidées sur le terrain, en lien avec les équipements et les méthodes de l’entreprise.
Progresser jusqu’à l’obtention du DEP
Le participant développe ses compétences techniques, son autonomie et sa compréhension globale des opérations jusqu’à l’obtention du diplôme.
Pourquoi former un opérateur déjà en poste
Vous développez une personne qui connaît déjà votre environnement tout en donnant un cadre reconnu à sa progression.
Relève interne
Vous développez des employés qui connaissent déjà votre réalité, vos équipements et votre culture.
Remboursement salarial
Une partie du salaire associé aux heures admissibles de formation peut être remboursée selon les modalités du projet.
Maintien en emploi
Les participants demeurent liés à l’entreprise et continuent de contribuer aux opérations pendant le parcours.
Reconnaissance du métier
Le DEP donne un cadre officiel à des compétences essentielles, mais parfois peu reconnues.
Compétences appliquées
Les apprentissages sont directement reliés aux équipements, aux procédés et à la réalité de production.
Moins de recrutement externe
Vous pouvez miser davantage sur des personnes déjà présentes dans votre organisation.
Une qualification reconnue pour progresser en production
Le parcours permet à un employé déjà en poste d’obtenir un DEP tout en développant des compétences directement utiles à son travail.
- Obtenir un DEP reconnu au Québec.
- Apprendre à partir de situations réelles de production.
- Développer des compétences plus complètes qu’avec une formation ponctuelle.
- Mieux comprendre les équipements, les procédés et la chaîne de production.
- Gagner en autonomie et ouvrir des possibilités de progression.
La formule rend le retour aux études plus accessible à des personnes déjà actives sur le marché du travail.
Une formule pensée pour les opérations
Le DEP vise une progression reconnue, mais surtout des compétences qui peuvent être utilisées directement dans l’entreprise.
Les participants apprennent au centre de formation, puis consolident leurs compétences dans leur environnement réel de production.
L’entreprise développe une relève interne qualifiée sans dépendre uniquement du recrutement externe.
À quelles entreprises s’adresse la formule
La formule s’adresse aux manufacturiers de l’Estrie qui souhaitent qualifier des employés déjà en poste et préparer leur relève en production.
- Entreprises ayant des besoins de relève ou de qualification en production.
- Opérateurs ou employés de production déjà en poste.
- Candidats qui souhaitent obtenir un DEP et progresser dans leur rôle.
- Employeurs capables de libérer et d’accompagner les participants pendant le parcours.
La première étape consiste à valider l’admissibilité de l’entreprise, des employés et des heures pouvant faire l’objet d’un remboursement.
Questions fréquentes
Voici les principales questions à clarifier avant d’inscrire un employé au DEP.
Est-ce que l’employé doit quitter son emploi pour participer ?
Non. Il demeure à l’emploi de l’entreprise, mais certaines périodes doivent être libérées pour la formation au centre professionnel.
Quel diplôme est visé ?
Le parcours vise un DEP en opération d’équipements de production.
Comment la formation s’intègre-t-elle à l’horaire de travail ?
Le parcours alterne entre des périodes au centre de formation professionnelle et de la mise en pratique en entreprise. L’horaire doit être planifié avec les partenaires du projet.
Comment fonctionne le remboursement salarial ?
Une partie du salaire versé pendant les heures admissibles de formation peut être remboursée. Le taux, le plafond, la durée et les conditions sont confirmés avec l’entreprise avant l’inscription.
Quel type d’employé peut être visé ?
La formule peut convenir à des opérateurs ou à des employés de production déjà en poste qui souhaitent obtenir un DEP et progresser dans leur rôle.
Votre entreprise pourrait-elle former un opérateur avec cette formule ?
Communiquez avec nous pour valider l’admissibilité, le fonctionnement du DEP, le remboursement salarial et les engagements à prévoir.
