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« On a fait le tour des écoles et on a misé beaucoup sur les jeunes : qu’ils soient formés ou pas, on a pris la décision de les former chez nous. On ne refuse aucun stage. Il faut aussi offrir de la machinerie très récente, car les jeunes veulent continuer à développer leurs connaissances. S’ils travaillent sur de vieilles machines plus anciennes que celles de l’école, les chances qu’ils restent chez nous sont quasiment nulles ».
Thierry Baussan, directeur des opérations S.O.M.R. USINAGE DE PRÉCISION « Ça fait 10 ans qu’on a un programme de santé mieux-être. Nous sommes certifiés Entreprise en santé, et cela attire les jeunes. La première chose qu’ils nous répondent quand on leur demande pourquoi ils travaillent chez nous : « vous prenez soin de nous, à ce moment-là on embarque! » Michel Labrecque, vice-président, ressources humaines CMP SOLUTIONS MÉCANIQUES AVANCÉES « L’espoir est essentiel. Donner aux employés l’espoir d’aller plus loin, offrir des formations et leur montrer qu’ils peuvent avoir un avenir chez nous, qu’on veut investir en eux, être à l’écoute et les outiller ». Dawn-Marie Turner, directrice des ressources humaines AÉROSPATIALE HEMMINGFORD INC. « Chez nous on met en avant les conditions de travail. On vient d’acheter une nouvelle usine, on a refait le toit et on a fait climatiser l’usine. C’est aussi simple que ça : quand il fait chaud les employés ils ne tripent pas à venir travailler ». Alain Gagnon, président SERVICES INDUSTRIELS RENFORT INC. « Les 2 dernières embauches qu’on a faites sont des Français. On s’occupe des démarches d’immigration avec eux, mais je pense que ça vaut la peine de se casser la tête. On a mandaté une firme qui s’occupe de tous les papiers avec les gouvernements ». Benoit Chouinard, président GROUPE PROGIMA |
Les entreprises qui forment davantage affichent une meilleure performance Le Baromètre révèle que 52 % des entreprises ont investi
entre 1 % et 2 % de leur masse salariale dans la formation de leurs employés en 2017 et 27 % y ont investi plus de 2 % (graphique 9). Ces résultats sont similaires à ceux observés lors des deux années précédentes. Malgré le lien documenté entre formation et productivité, on compte tout de même 21 % des entreprises qui ont investi moins que le minimum prescrit par la loi 20 ou qui n’ont pas investi du tout en formation. Le niveau d’investissement est significativement plus bas chez les plus petites entreprises : 32 % de celles de 10 à 19 employés, qui
ne sont pas assujetties par la loi, investissent moins de 1 % de leur masse salariale en formation. À l’opposé, les entreprises de 50 à 99 employés et celles de 100 à 500 employés investissent nettement plus que la moyenne des répondants : 35 % y ont investi plus de 2 % de leur masse salariale.
LE RAPPORT COMPLET ET DÉTAILLÉ EST DISPONIBLE ICI
